Как написать заявление об исключении из списка сотрудников с правом на дополнительный отпуск за неиспользованные рабочие дни?

Добрый день!

При подписании трудового договора, вас должны были ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и с кол. договором (если он у вас есть). В данных документах должно быть указано по вашей должности рабочее время, в случае если оно "ненормированно", в данных документах это так же указывается. Если "ненормированность" носит разовый характер, то работодатель должен выпустить приказ о ненормированном рабочем дне для определенных должностей. с которым вас так же должны были ознакомить ст.101 ТК РФ.

Согласно ст.119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

"Порядок" и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Вы так же вправе получить денежную компенсацию вместо доп. отпуска. Для этого вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю.

Удачи!