Объясните, пожалуйста, подлежит ли рассмотрению в суде данный трудовой спор?

Вопрос №68663 из г. Москва
опубликован 05.01.2003, 12:16
Старший научный сотрудник НИИ был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы. Объясните, пожалуйста, подлежит ли рассмотрению в суде данный трудовой спор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

По смыслу ст.18 Трудового кодекса РФ у работника имеется право на трудовые правоотношения, возникающие в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности. При этом нормативными актами, включая нормативными (локальными) правовыми актами должен быть установлен порядок конкурсного избрания на определенные должности.

При таких обстоятельствах суд, безусловно, вправе проверить законность проведения конкурса ( в том числе, оценить довод об отсутствии кворума) в рамках защиты труовых прав работника ( ст.382 Трудового кодекса РФ, ст.46 Конституции Российской Федерации). Однако суд не вправе давать оценку решению Совета относительно обоснованности избрания (неизбрания) на новый срок.

06.01.2003, 05:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских