Предупредили работника о предстоящем сокращении за 2 месяца.
опубликован 12.12.2008, 11:02
Предупредили работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Срок предупреждения оканчивается 10 декабря.9 декабря он уходит на больничный и ставит нас в известность, что по выходу из больничного собирается пойти в отпуск (ссылаясь на 127 ст ТК). Имеем ли мы право уволить его не предоставляя отпуск, а предоставив ему компенсацию (как и положено при увольнении) даже если он желает использовать отпуск непосредственно? (мужчина предпенсионного возраста извещён о предстоящем сокращении письменно, вакансий нет, особых льгот не имеет)
Заранее благодарен.
Да, имеете право. Но необходимо учитывать что днем увольнения должен быть день, следующий за окончанием срока по листку временной нетрудоспособности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Имеете. Посмотрите ст. 84.1 и ст. 127 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация