Помогите, меня сокращают, работаю в МФЦ, как мне сохранить работу? Можно ли.

Question

Гатауллина Регина Раисовна · Accepted Answer

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (относятся все виды отпусков);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

Здравствуйте, Олег!
Какие шаги уже предприняты Работодателем? Издан ли приказ о проведении сокращения, вручено ли Вам уведомление о сокращении Вашей должности?

Помогите, меня сокращают, работаю в МФЦ, как мне сохранить работу? Можно ли.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Каковы мои права на выплаты после сокращения с официальной работы

Ветеран стоматологии с 30-летним стажем и безупречной репутацией оказался перед увольнением - где искать помощь?

Опасение о потере статуса матери-одиночки - что делать, если отец хочет признать отцовство добровольно?

«Охранникам ЧОО на предложение о переводе на удаленную работу можно отказаться и требовать увольнения?»

Можно ли работать в другой школе во время творческого отпуска, сохраняя постоянную работу учителем?

Предложение сокращения с работы из-за закрытия магазина - как принять верное решение и рассмотреть другие варианты?

Заявление о временном переходе на другую должность с сохранением места работы

Как защитить себя от увольнения на испытательном сроке из-за беременности - советы для женщин

Имеют ли библиотекари право на субсидии и пособия при работе на неосновной работе?

Как получить перевод на лёгкий труд во время беременности, если медицинское заключение не достаточно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59