Как защитить себя от увольнения на испытательном сроке из-за беременности - советы для женщин

Ольга, не имеет такого права! Беременных вообще нельзя увольнять (только при ликвидации организации - это безвыходная ситуация).

Если попытаются уволить, жалуйтесь в прокуратуру, ваши права обязательно защитят!

Будут предлагать писать заявление по собственному желанию - ни в коем случае не пишите! Это самый легкий способ избавиться от ненужного сотрудника, избежав при этом ответственности.

Заявление по собственному потому и просят, что нет законных оснований уволить. Могли бы уволить, уволили и без заявлений.

Так что закон на вашей стороне.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя трудовым кодексом запрещено. Исключение составляют только случаи ликвидации организации, прекращение деятельности ИП, расторжение срочного трудового договора при определенных условиях).

Таким образом, оснований для Вашего увольнения по решению работодателя нет. Вам же следует подтверждать свое положение мед.справками. В случае, если имеют место нарушения трудового законодательства, обращайтесь в инспекцию по труду.

Ольга, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

мне,имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке,узнав,о моей беременности?Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

---имеет полное право. если при приёме на работу. вы утаили этот факт. либо сами о нём ещё не знали, т.к. для беременных женщин. испытательный срок не устанавливается. Основание - ст. 70 ТК РФ.

Права беременных женщин оговариваются в статье 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора».

Категория граждан, которым нельзя установить испытательный срок .

Помимо тонкостей испытательного срока 70 статья ТК оговаривает также запрет на установление испытаний некоторым категориям граждан, а именно: сотрудникам, которые подписали трудовой договор менее чем на два месяца или на этот срок; сотрудникам, принятым по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений; лицам, принятым на должность на конкурсной основе; сотрудникам, которые в течение одного года после окончания учебы поступили на работу по специальности; сотрудникам, получившим должность в результате выборов; несовершеннолетним работникам; беременным женщинам.

Как видите, устанавливать испытательный срок для беременных запрещено трудовым кодексом.

Важно помнить и следующий факт: если при устройстве на работу женщина утаила факт беременности от работодателя, он не имеет права впоследствии уволить ее, так как это является личным делом женщины, и уведомлять она об этом не обязана.