Изменения в нормативных актах по оплате труда и отпускам - какими правилами руководствоваться?
опубликован 19.05.2015, 06:40
В 2015 году в учреждении проведена специальная оценка труда, согласно которым определенным категориям работников предусмотрены повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В предыдущей аттестации было конкретно доплата 12% за вредность, 12 дней дополнительного отпуска, 36 час продолжительность р. недели. Сейчас только да и нет. Какими нормативными актами теперь руководствоваться? В постановлении правит. РФ №870 от 20.11.08 - не более 36 час, не менее 7 кал. дней, не менее 4% за вредность. И неясно теперь 4% или 12%, 7 или 12 дней доп. отпуска. Заранее спасибо.
написано .....не более 36 час, не менее 7 кал.дней, не менее 4% за вредность.
Конкретно можно устанавливать внутренними нормативными актами организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа
Неправомерное сокращение отпуска для медицинского психолога в условиях ВИЧ-инфекции - нужно ли увеличить время отдыха?
Изменения в предоставлении отпусков после новой оценки труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для спортсменов и тренеров - минимальная продолжительность и возможные ограничения
Градация условий труда в зависимости от стажа работы и правовая оценка приказа в ООО Паритет
Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011, согласно коллективному договору.
Установление новой должности и проведение оценки условий труда с изменениями в отпуске и доплате за вредность - законно ли это?
Вопрос предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда на основании списка производств, цехов
Вопросы о предоставлении дополнительного отпуска работникам с вредными условиями труда после Аттестации рабочих мест
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут