Вопрос о расчете заработной платы - должен ли работодатель учитывать МРОТ Санкт-Петербурга или Москвы?
опубликован 19.05.2015, 08:39
Трудоустроена в фирме, которая зарегистрирована в Москве, но фактически работаю в Санкт-Петербурге. Из приказа о приеме на работу выяснила, что зачислена в основное подразделение, не в филиал, филиала в СПб у фирмы вообще нет, питерских реквизитов тоже, то есть все деньги по счетам и налоги уходят в Москву. Отсюда вопрос, при расчете моей заработной платы должен браться МРОТ по Москве или по СПб (сама я живу и прописана в лен. области). Сейчас получаю минимальную зарплату 8300 руб. к тому же из этой суммы вычитают 13% НДФЛ, то есть на руки 7221 р. Правомерны ли такие действия работодателя?
Здравствуйте! МРОТ един для всей страны и составляет 5965 рублей.
Удержание НДФЛ правомерно .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Фирма обязана выплатить зарплату и компенсации при ликвидации филиала в Калужской области - сроки и возможные санкции
Компенсации при увольнении из-за переезда филиала - какие выплаты положены работнику
В Москве зарегистрированы обособленные подразделения и филиал по конкретному адресу.
Может ли бывший сотрудник филиала взыскать задолженность по заработной плате у головной фирмы и какова давность
Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать
Я работаю в филиале фирмы. Полгода не платят зарплату. На кого подавать в суд, на филиал или на фирму?
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
Кто в данной ситуации должен, по Вашему мнению, выдавать разовую доверенность на получение товара водителю?
Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут