Работники предприятия столкнулись с уменьшением заработной платы и отсутствием разъяснений от руководства

С момента осуществления своей деятельности на предприятии образовался сплочённый, постоянный коллектив. Основная часть водительского состава проработала на указанном предприятии по 10 лет и более. Условия работы являются вредными и тяжелыми. Вместе с тем, коллектив водителей был удовлетворен заработной платой, соответствующей труду. Однако с 2012 года выплаты заработной платы работникам за аналогичный объем работы, стали резко уменьшаться. (Для сравнения; за один и тот же объем работы начислялось в 2010 году от 100 до 150 тыс. руб., а с 2012 года оплата стала производиться в размере от 30 до 40 тыс. руб.) Наши неоднократные требования, регламентированные ст. 62 ТК РФ, о предоставлении Положения об оплате труда и премировании рабочих транспортного цеха, табелей учета рабочего времени, графиков работы и других документов, с помощью которых мы смогли бы предъявить обоснованные исковые требования, работодатель откровенно игнорирует. Кроме того, 22.04.2015 г. работодателем было издано распоряжением № 109 об отправлении на межвахтовый отдых именно тех работников, которые истребовали документы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ (Вешкин В.Ф.; Жуков С.А.; Кетц А.С.). Ранее подобных распоряжений на предприятии не практиковалось. Вместе с тем, переработка имеется практически у всех водителей (более года). Согласно путевых листов, мы работаем практически каждый день по 11-12 часов (без выходных), однако, при получении расчетных листков, мы обнаруживаем, что табелируется 6-9 дней, кроме того, простой не по вине работника (отсутствие руды), бухгалтерия ставит как простой по метеоусловиям. Также коллектив неоднократно задавал вопрос руководству с просьбой разъяснить, почему одна и та же работа оплачивается по разному, на что ответа никогда не было.