Увеличение длительности ежегодного отпуска до 28 дней для работников, трудящихся в вредных условиях труда - закономерность или правонарушение?
опубликован 19.05.2015, 18:59
Добрый вечер, Марина Витальевна! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По вопросу предоставления отпуска лицам, работающим во вредных условиях сообщаю, что Вам может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
В настоящеевремя этот отпуск газосварщику должен предоставляться той жепродолжительности.
Неправомерное сокращение отпуска для медицинского психолога в условиях ВИЧ-инфекции - нужно ли увеличить время отдыха?
Вопрос: 1.Правомерно ли привлечение данных работников к работе с вредными условиями труда?
Вопросы отпуска и приравнивания условий труда для повара в сельской школе
Правомерно ли снятие дополнительного оплачиваемого отпуска работникам при окончании срока действия специальной
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Корректное деление отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска
Продолжительность и регламентация ежегодного оплачиваемого отпуска медицинской сестры ДОУ
Претендую ли я на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными веществами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут