Вопросы по изменению условий оплаты труда и связыванию заработной платы с результатами хозяйственной деятельности работодателя

У меня два вопроса: 1. Правомочны ли действия работодателя по изменению условий оплаты труда (введение неполного рабочего времени с одновременным изменением положения о заработной плате) в результате т.н. экономического кризиса и недостаточного объёма заказов. Так рабочее время сокращено на 25% при одновременном разделении заработной платы на две части: фиксированную (2/3 месячного содержания) и переменную (1/3 месячного содержания). Переменная часть при этом напрямую зависит не от выполненной работником работы, а от т.н. объёма реализации - исчисляемого суммой средств, поступивших в оплату за отгруженную продукцию в течение отчетного месяца. Если объём реализации не достиг т.н. точки безубыточности (устанавливается работодателем не чаще одного раза в квартал), то переменная часть зарплаты уменьшается пропорционально уровню не достижения т.н. точки безубыточности. 2. Правомочно ли связывать заработную плату работников, выполняющих конкретную работу, с результатами хозяйственно-экономической деятельности работодателя, см. выше - переменная часть заработной платы, толкование объёма реализации - как суммы средств поступивших на счёт в оплату за отгруженную продукцию. При этом следует принять во внимание, что работник выполнил конкретную работу, результаты которой работодатель полностью поставил в зависимость от своей порядочности (захотел - и повысил т.н. точку безубыточности, воровство, сокрытие выручки от налогообложения, множественность счетов в банках и т.п.). Работник не может знать на каких условиях работодатель реализует его труд, когда и на какой счёт поступили средства от реализации его труда. Вопросы сформулированы из содержания последних приказов и положения об оплате труда работодателя.