Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Бригада отделки не может получить оплату за работы в детской больнице - какие меры принять?

Вопрос №688983 из г. Аксай
опубликован 15.12.2008, 12:49

Наша бригада проводила работы по отделке плиткой вновь отстроенной детской больницы г.Новочеркасска Ростовской области. На работу нас нанимали две фирмы субподрядчиков. Трудовой договор не заключался. Наша бригада со своей стороны все работы выполнила в срок, однако оплату за проведенные работы мы не можем получить уже два месяца. Данная стройка курировалась мэром г.Новочеркасска Волковым А.П. Подскажите пожалуйста какие меры мы можем принять для получения заработанных денег.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Паншев Сергей Леонидович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.9 961 отзыв

Если речь идёт именно о трудовом договоре, то можно и в суд обратиться.

ст. 67 Трудового кодекса

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вот только размер заработной платы доказать будет чрезвычайно трудно.

Могу порекомендовать Аксайского адвоката:

http://www.ssv.ucoz.ru/

15.12.2008, 21:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Адвокат

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 8 лет

5.0 107 отзывов

Есть ли вообще какие-либо доказательства вашей работы на данной стройке? кроме свидетельских показаний

С уважением

Артур Сергеевич

Ростов-на-Дону

15.12.2008, 12:54

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя (как я понял - договоры вообще никакие не оформлялись) и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

15.12.2008, 12:56

Спросить юриста

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Думаю, что у Вас только один выход - подавать письменные жалобы в прокуратуру, Гострудинспекцию и Федеральную налоговую службу. Не исключаю, что может помочь и непосредственное обращение (желательно на личном приеме) к Мэру Новочеркасска. Можете обратиться к уполномоченному по правама человека и в общестенную палату РФ, а также в средства массовой информации, например в телевизионные программы "Борьба за собственность", "Линия защиты", "Человек и закон". Кроме того, до истечения трех месяцев со дня окончания работы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с организации, которая Вас "нанимала". Удачи.

15.12.2008, 12:56

Спросить юриста