Вопросы о декретном отпуске и сокращении ставки работы - законность и последовательность

Вопрос №6892231 из г. Альметьевск
опубликован 20.05.2015, 13:26

Ситуация такая: 10 ноября 2014 г. устроилась на работу в школу со ставкой 18 часов в неделю педагогом доп. образования. Со 2 июня 2015 г. я должна уходить в декретный отпуск. По графику ежегодного отпуска (с 1 июня) отправляют в отпуск, т.е. как я поняла с 1 июня я в обычном отпуске, со 2 июня декретный отпуск. Возможно ли это? И еще в связи с тем, что школу оставляют из 11 кл. на 9 кл. мою ставку убирают с 1 сентября 2015 года (получаются меня сокращают), и мне директор сказал что с 1 сентября я должна встать на биржу труда, а что бы получить денежки по уходу за ребенком я должна буду обращаться в соц. защиту? Законно ли это? Почему я не могу сначала получить отпуск по уходу за ребенком, а потом только меня сокращать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Работодатель не прав.

Берите больничный лист по БиР с 1 июня .

Сократить во время отпуска по БиР не имеют право.Ст.261 ТК РФ

20.05.2015, 13:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских