Насколько мне известно, при сокращении полагаются различные выплаты и компенсации, и предупреждать работодатель обязан заранее.

Вопрос №689711 из г. Москва
опубликован 16.12.2008, 11:41

Муж работает водителем в банке, попадает под сокращение, но официально сокращать его не хотят, предлагают взять долгосрочный отпуск за свой счёт, либо просто написать заявление об увольнении. Я не работаю, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку только исполнился годик). Насколько мне известно, при сокращении полагаются различные выплаты и компенсации, и предупреждать работодатель обязан заранее. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И обязан ли мой муж подписывать заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Нет, Лена, это неправомерно. Работодатель таким образом пытается замаскировать сокращение штатов под процедуру обычного увольнения по собственному желанию. При сокращении помимо положенных выплат существует ещё и особая процедура оного действия, включающая в себя такие элементы, как уведомление работника о предстоящем сокращении не ранее чем за два месяца, а также ему должны предложить другую работу на том же предприятии.

Никаких заявлений Ваш муж подписывать не обязан. Это его личное дело - подписывать что-либо или нет.

С Уважением, адвокат А.Чижов

16.12.2008, 11:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44360 отзывов

Пусть не пишет ни в коем случае; пусть увольняют по сокращению или же договариваются

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько мне известно, при сокращении полагаются различные выплаты и компенсации, и предупреждать работодатель обязан заранее.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы