Изменение выходного дня согласно приказу - возможность потребовать двойной оплаты в выходной день на основании статьи 153 ТК РФ?

Вопрос №6898179 из г. Иваново
опубликован 20.05.2015, 23:06

Я работаю по пятидневной рабочей неделе с выходными днями по воскресеньям и понедельникам. Работодатель приказом по предприятию перенес выходной день с понедельника 10 марта на субботу 13 июня. Однако мне со 2 по 16 июня будет предоставлен очередной отпуск. Могу ли я потребовать от работодателя за работу в выходной день 10 марта оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ оплачивается в двойном размере работа в ВЫХОДНОЙ день. И это не обязательно суббота. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20.05.2015, 23:17
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Здравствуйте!Да,можете.

20.05.2015, 23:09
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Иваново - онлайн услуги юристов