Изменение выходного дня согласно приказу - возможность потребовать двойной оплаты в выходной день на основании статьи 153 ТК РФ?
опубликован 20.05.2015, 23:06
Я работаю по пятидневной рабочей неделе с выходными днями по воскресеньям и понедельникам. Работодатель приказом по предприятию перенес выходной день с понедельника 10 марта на субботу 13 июня. Однако мне со 2 по 16 июня будет предоставлен очередной отпуск. Могу ли я потребовать от работодателя за работу в выходной день 10 марта оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ?
Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ оплачивается в двойном размере работа в ВЫХОДНОЙ день. И это не обязательно суббота. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!Да,можете.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация