Галина
29.05.2006, 13:57
С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы).
Читать ответы (1)
Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, где указан последний рабочий день 30 июня 2015 года. Ежегодный отпуск по графику - июль и август. Но я хочу отпуск отгулять сейчас, т.е. не работать в связи со сложившимися обстоятельствами на работе и поискать себе другое место работы. Но мой работодатель отказал мне сейчас в предоставлении отпуска... Имел ли он на это право?
Да. на отпуск процедура сокращения никак не влияет. Отпуск - по графику. Вам выплатят компенсацию при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 454 Поиск Регистрация
