Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос отпуска при сокращении штата - возможно ли использовать отпуск до последнего рабочего дня и как правильно составить заявление?

Вопрос №12706550 из г. Липецк
опубликован 16.06.2017, 20:18

Я в организации работаю с 5 сентября 2011 года, по графику на 2017 год отпуск с 3 июля, мне вручили уведомление о сокращении штата 26 апреля 2017 года и последний рабочий день считается 30 июня, могу ли я воспользоваться правом предоставления отпуска с 30 июня и какая формулировка текста должна быть в заявлении чтобы не уволили по собственному желанию или в таких случаях только выплачивается компенсация за не использованный отпуск.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

ПРедупреждение о сокращении не означает, что Вас 30.06. должны уволить. Если организация приняла меры к Вашему трудоустройству и предложила вакантные должности, на одну из которых Вы согласились и подали заявление о переводе на нее, увольнения не будет и можете спокойно идти в отпуск. Если с 01.07 планируется Ваше увольнение, Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и Вы можете им воспользоваться.

16.06.2017, 20:24

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте никакой формулировки быть не может Вы в праве взять отпуск по окончании которого вас в праве сократить либо если вы не используете этот отпуск вам должны выплатить компенсацию.

16.06.2017, 20:19

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Сначала мне предоставили отпуск с 30 июня и в заявлении на отпуск сказали дописать с последующим увольнением, а потом мне отказали в предоставлении отпуска на основании графика отпусков т.к. у меня отпуск с 3 июля, правильно ли это если нет то как правильно написать заявление на отпуск, и на какие статьи закона ссылаться чтобы предоставили отпуск

16.06.2017, 21:10

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Правильно Вам отказали, раз согласно графика отпусков отпуск только с 3 июля,--ст.123 ткрф, должны уволить через 2 месяца после уведомления--ст.180 ткрф, получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

16.06.2017, 21:17

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вас 30 июня должны уволить по сокращению штата, выплатить всё причитающееся по заработной плате + компенсацию за неиспользованные отпуска + выходное пособие за один месяц в размере среднего заработка. Если не трудоустроитесь за второй месяц, работодатель также должен будет выплатить выходное пособие за второй месяц. Отпуск с 3 июля для Вас не актуален, на 3 июля Вы не будете состоять в трудовых отношениях. Если напишете на предоставление отпуска с последующим увольнением с 30 июня, то основание увольнения будет "по собственному желанию", отпускные получите, но права на два выходных пособия утратите. Зачем Вам терять в деньгах? Отказывайтесь от отпуска, увольняйтесь по сокращению штата 30 июня - два месяца сможете не работать и каждый месяц получать средний заработок..

16.06.2017, 21:20

Спросить юриста