Можно ли считать указанный договор заключенным на неопределенный срок?

Вопрос №690137 из г. Казань
опубликован 16.12.2008, 20:00

Вопрос: Предприятие заключило со мной срочный трудовой договор в котором срок действия его определен следующей фразой: « Настоящий договор носит временный характер и действует с даты начала работ 19 сентября 2006 г. на время отпуска по беременности и родам и до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основного работника С.» Ребенку исполнилось 1.5 года в марте 2008 г. Я продолжаю работать на условиях указанного договора. Работодатель не выступил с инициативой расторжения указанного договора. Можно ли считать указанный договор заключенным на неопределенный срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазырин Александр Тимофеевич

Адвокат Москва, стаж 29 лет

5.0 329 отзывов

Если вы продолжаете работать, то как правильно указала моя коллега срочный трудовой договор плавно, с согласия работодателя перетек в бессрочный. И уволить Вас по основаниям указанным в трудовом договоре, заключенном на определенный срок нельзя.

17.12.2008, 01:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Диляра, Ваш договор плавно перетёк в договор на общих основаниях. т.е. уволить Вас теперь, могут только на общих основаниях. а не как временного работника.

16.12.2008, 20:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать указанный договор заключенным на неопределенный срок?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы