Нарушение устного распоряжения учредителя - директор хочет уволиться и не уплачивает налоги. Как решить ситуацию, если директор находится в отпуске?

Вопрос №6902402 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2015, 11:50

Ситиуция следующая: директор нарушил устное распоряжение учредителя о невыплате заработной платы и не уплате налогов. Директор хочет сам уволится, не дожидаясь решения учредителя. Его действия? Сейчас находиттся директор в очередном отпуске. Что делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Компания "Когнитор"

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 215 отзывов

Добрый день.

Если директор желает уволиться по собственному желанию, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя учредителей. А учредители на общем собрании должны принять решение об увольнении и избрать нового директора. Далее со старым директором заключается соглашение о расторжении трудового договора, а с новым - трудовой договор. Указанные документы от имени учредителей подписывает председатель собрания, на котором приняты данные решения. Если учредитель один (то есть в единственном лице), то он подписывает документы как единственный учредитель (единственный участник общества). Далее новый директор готовит специальную форму-заявление и заверяет ее у нотариуса, после чего с необходимым пакетом документов подает ее в налоговую. После регистрации в налоговой смены директоров новый издает приказ о прекращении полномочий старого и приказ о своем вступлении в должность. Всё!

Можем на платной основе оказать помощь в подготовке всех необходимых документов и зарегистрировать в налоговой.

21.05.2015, 13:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день, Ирина! Директору необходимо подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

21.05.2015, 12:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста