Когда я возмутилась, почему я...она ответила, что остальные работают до нового года и все...Я просто в возмущении от такого!

Рита, чтобы уволить у работодателя должны быть веские основания. Ст.81 ТК определяет условия, при которых работодатель вправе уволить работника. Вам необходимо выяснить по какой именно части ст.81 работодатель Вас увольняет. Если Вас обвиняют в нарушении подпункта а) ч.6 "прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", то в этом случае работодатель должен составить акт о Вашем прогуле с подписями свидетелей, от Вас должны затребовать объяснительную. Если ничего этого не было сделано действия работодателя незаконны.

Другой момент - это нарушение Вами установленного у работодателя трудового распорядка-

это порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т.е. нарушения Вами в данному случае режима работы ((Вы ушли раньше, чем установлено распорядком?). Но в этом случае, с данным режимом работы работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись. В этом случаяе происходит дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение. Но и в этом случае с Вас обязаны были запросить объяснительную и составить акт. Любое дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником в государственную инспекцию труда. Свое увольнение Вы так же можете оспорить написав жалобу в прокуратуру о проверке законности действий работодателя и иск в суд о восстановлении Вас на работе.