Каким документом регламентируются эти отношения?

Вопрос №69111 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.01.2003, 14:26

Имеет ли право работник хранить свою трудовую книжку на руках (в период работы по основному месту), получив ее, например, под роспись. Каким документом регламентируются эти отношения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 320 отзывов

Уважаемая Юлия!

Статья 62 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; ВЫПМСКИ ИЗ ТРУДОВОВЙ КНИЖКИ; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Выдача оригинала трудовой книжки предусмотрена только при прекращении трудового договора. В этом случае работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую.

На основании п.11 действующего в настоящее время Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (в ред. постановления Совмина СССР от 15.08.90 № 829) трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким документом регламентируются эти отношения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы