Может ли работодатель заменить монитор на меньший и худшего качества в отсутствие работника?
Вопрос №6911256
из г. Москва
опубликован 22.05.2015, 09:03
опубликован 22.05.2015, 09:03
Имеет ли право работодатель в отсутствии работника поменять монитор на раб месте работника на меньший по размерам, в которм хуже видно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга, монитор - собственность работодателя, соответственно он имеет право делать с ним все что угодно.
Второй вопрос, что работодатель должен обеспечить работника средствами труда. Если Вы обеспечены средствами труда, то какие вопросы.
22.05.2015, 10:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Права работника
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Материально ответственный уволился, назначили меня на его место - требуют ли с меня монитор
Временное переведение работника - можно ли изменить приказ и вернуть на основное место работы?
Может ли работодатель уволить работника без оправдательных документов по причине прогула по семейным обстоятельствам?
Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?
Право работодателя удерживать рабочего без оплачиваемой работы - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут