Может ли работодатель уволить работника без оправдательных документов по причине прогула по семейным обстоятельствам?
Вопрос №7237177
из г. Минск
опубликован 27.06.2015, 17:08
опубликован 27.06.2015, 17:08
Имеет ли право работодатель уволить работника по статье за прогул по причине отсутсвия по семейным обстоятельсвам при отсутсвии оправдательных документов спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Калькулятор алиментов
Доля от дохода на детей и неустойка за просрочку уплаты — посчитайте, сколько положено.
Рассчитать алименты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Минске
Составление иска об определении порядка общения с ребенком
9
Определение порядка общения с ребенком
9
Взыскание алиментов
9
Составление иска о разделе совместно нажитого имущества
9
Помощь при расторжении брака
9
Установление отцовства
8
Раздел совместно нажитого имущества
8
Определение места проживания ребенка
8
Помощь при ограничении и лишении родительских прав
7
Восстановление родительских прав
7
Признание брака недействительным
7
Похожие вопросы
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Влияет ли плохое здоровье на увольнение работника пенсионера на предприятии ОАО?
Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление
Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?
Если работник в период отпуска уехал за границу по семейным обстоятельствам, каким образом Работодатель может уволить работника?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут