Обязан ли работодатель заставлять отработать 2 недели при увольнении сотрудника, имеющего ребенка?

Вопрос №6911576 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2015, 09:38

У меня такой вопрос? Я работаю официально по трудовой книжке и у меня есть 9-ти летний сын. мне надо уволиться должен ли работодатель обязать меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Наличие ребенка, не является уважительной причиной досрочного расторжения ТД.

22.05.2015, 09:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель заставлять отработать 2 недели при увольнении сотрудника, имеющего ребенка?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы