Нужно ли при изменении наименования должности издавать приказ.

В первом случае (при переводе на другую постоянную работу) работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в т. ч. указывается новая должность (профессия, специальность). Затем издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, с которым работник знакомится под роспись. Далее записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Что же касается второго случая - изменения наименования должности работника без изменения трудовой функции, то последовательность действий в такой ситуации законодательно не урегулирована и поэтому представляет особую сложность.

Такая потребность, во-первых, может быть продиктована изменениями в тех или иных нормативных документах, закрепляющих наименования должностей (профессий, специальностей).

Последовательность действий работодателя в этой и подобных ситуациях следующая:

1. Уведомить работника об изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии.

2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (о переименовании профессии).

3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании профессии.

4. Внести запись о переименовании профессии в трудовую книжку.

5. Внести изменения в личную карточку работника.