Скажите, на сколько правомерно решение начальника и если не правомерно, то на какие законы, нармативы
опубликован 18.12.2008, 10:27
Я, обучаюсь в техникуме имеющем государственную акредитацию на вечерней форме обучения и работаю в пожарной охране уборщицей служебных помещений, подошло время сессии, принесла справку соответствующего образца для предоставления дополнительного отпуска на 20 календарных дней в период с 17.11.2008 г.
по 24.01.2009 г. с сохранением среднего зароботка дня согласно ст.174 главы 26 "Трудового Кодекса Российской.
Федерации", на что от начальника части поступило требование о предоставлении ему россписания экзаменов и заявление, что он сам определит мне дни, для предоставления этого дополнительного отпуска с включением в этот срок выходных дней и единоразово на пример с
25.12.2008 по 14.01.2009 куда входят более 10 выходных дней в которые я могу и так готовиться, без льгот, но тогда, как я буду готовиться и присутствовать на сдаче экзаменов, которые не войдут в этот период?
Скажите, на сколько правомерно решение начальника и если не правомерно, то на какие законы, нармативы, акты и кодексы я могу сослаться для разрешения данного спора? Заранее благодарна за ответ.
Ну во первых Вам на 1и2 курсах положено 30 календарных дней. Привозите справку, пишите заявление.При приёме заявления, пусть должностное лицо, поставит дату и подпись на втором экземпляре и в заявлении укажите, что справку прилагаете. Предупредите, что если он не предоставит отпуск, Вы подадите жалобу в МЧС по Челябинской области ( Начальнику управления) и инспекцию.Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в предоставлении дополнительного отпуска со средним заработком фирмой ООО - правомерность действий
Отказ в предоставлении дополнительных отпусков на основании специальности обучения - правомерность действий
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я работаю и заочно получаю высшее образование по ускоренной программе обучения 3,5 года (после техникума).
Нет ли у Вас образца искового заявления о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным?
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Первая сессия начнется с 9 января по 3 февраля 2009 г..На какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать?
Может надо какое-то определённое кол-во календарных дней оплачивать или вообще не в календарных днях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут