Недоплата полярной надбавки и неиспользованный отпуск в организации - куда обратиться и как востребовать права?

Я работала в филиале г. Мурманска, головной офис данной организации находится в Москве. По закону Мурманская область относится к району крайнего Севера, и соответственно к окладу должна выплачиваться полярная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%, а также к основному отпуску прибавляются 24 дня отпуска для районов Крайнего Севера. По трудовому договору мой оклад составляет 15 000 руб. Компания мне выплачивала мой должностной оклад 15000 руб. и районный коэффициент 40%. При увольнении компания мне выплатила денежные средства за неиспользованный отпуск только из расчета 28 дней и аргументировала это тем что в организации предусмотрен отпуск 28 дней. В трудовом договоре пункт об отпуске звучит так: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется по договоренности сторон, но не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска". Вопрос: - смогу ли я востребовать от компании 80% полярной надбавки, за каждый месяц отработанного мною времени, которая мне не выплачивалась и полной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно действующего закона о северах? - куда лучше обратиться в комитет по труду или сразу в суд? -