2. С какого числа будет считаться начало испытательного срока: со дня начала стажировки, или с начала полного рабочего дня?

Вопрос №691915 из г. Казань
опубликован 18.12.2008, 23:55

Начала работать в частной фирме. Стажировалась 4 дня (по полдня, 6 часов), после этого вышла на полный рабочий день (12 часов). Оформили меня только следующим днем, мотивируя тем, что директора в не было на месте, а задним числом он оформлять не будет. 1. Входят ли стажировка в испытательный срок? 2. С какого числа будет считаться начало испытательного срока: со дня начала стажировки, или с начала полного рабочего дня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Лидия,

1) стажировка входит в испытательный срок, но из вопроса следует, что имел место фактический допуск к работе ранее даты оформления документов, тогда вступает правило ст. 70 ТК (см. п. 3 ответа)

2) по правилам ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3) по правилам ст. 70 ТК в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2. С какого числа будет считаться начало испытательного срока: со дня начала стажировки, или с начала полного рабочего дня?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы