Вопросы о правом отказе в предоставлении отпуска и возможности увольнения по желанию в первый день отпуска

Вопрос №6920781 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2015, 12:45

2 вопроса (одна ситуация). 1) Работаю директором в продуктовом магазине. График отпусков на 2015 г., составлял в декабре 2014 г. Согласно графику, в отпуск я должен был пойти 01.06.15 Заявление написал 22.05.15, поставил в нем дату 18.05.15 и отправил вышестоящему скан заявления по эл. почте. На что получил отказ, с обоснованием, что данное заявление подается за 2 недели, до предполагаемого отпуска. Правомерен ли отказ? 2) Хорошо. Напишу заявление за 2 недели, например 25.05.15, на отпуск с 08.06.15. Отпуск будет 2-х недельным. Могу ли я в первый день отпуска, подать заявление об увольнении по собственному желанию? Заранее признателен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Cекриеру Дмитрий Павлович

Юрист Санкт-Петербург

4.8 82 отзывa

Отказ работодателя в предоставлении работнику очередного ежегодного отпуска согласно графика отпусков в связи с тем, что заявление о предоставлении отпуска написано менее чем за две недели до указанной даты, является неправомерным. Двух недельный срок, на который ссылается работодатель, как основание для указанного отказа, упоминается в ст. 123 ТК РФ. Применительно к Вашей ситуации, данная статья обязывает работодателя ознакомить Вас с графиком отпусков не позднее двух недель до даты Вашего запланированного в графике отпуска. Таким образом, данная норма никоим образом не ограничивает и не обусловивает предоставление работнику очередного отпуска в зависимости от каких-либо сроков.

В то же время, неисполнение работодателем требований ст. 123 ТК РФ о сроке уведомления работника об очередном отпуске является нарушением трудового законодательства, которая влечет административную ответственность. Учитывая это, Вы можете предложить работодателю расписаться в том, что Вы уведомлены об отпуске не позднее двух недель.

2. По второму вопросу, ответ положительный. В Вашем случае, также пишут заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Дмитрий Павлович

8(953)141-91-65

23.05.2015, 15:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа