Возможно ли отказать в переносе отпуска в случае ссылаясь на норму трое и более детей до 12 лет?

Вопрос №15209181 из г. Югорск
опубликован 31.01.2019, 07:22
В декабре 2018 года в организации был составлен график отпусков. По графику работник должен был пойти в отпуск в феврале 2019 года и в сентябре 2019 года. С отпуском на февраль был ознакомлен под роспись за 2 недели, не возражал, даты не переносил. 30 января 2019 года написал заявление о переносе отпуска со 02.02.2019 на 01.07.2019 года, ссылаясь на норму ст.262.2 ТК РФ (трое и более детей до 12 лет), при этом отпускные были уже выплачены. Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Работодатель не имеет права отказать работнику (матери 3 и более детей до 12 лет) в его желании перенести отпуск, что дополнительно подтверждается ст.123 ТК РФ. Таким образом, Вам необходимо на основании заявления работника внести изменения в график отпусков. ВСЕГО ДОБРОГО!

31.01.2019, 07:38
Оценка автора вопроса:
Речь идёт о работника мужчине
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских