Выплата выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка при сокращении штата на предприятии - объяснение и расчет суммы
опубликован 19.12.2008, 10:57
Здраувствуйте!
Помогите пожалуйста.
У нас на предприятии сокращение штата. Бухгалтерия начисляет выходное поосбие. В ст.178 тк рф сказано, что среднемесячный заработок сохраняется за уволенным в течении 2-х месяцев (с учетом выходного пособия). что это значит - выплата за 1 месяц трудоустройства авансом?
Сколько мы всего должны выплатить?
Спасибо!
положения ст. 178 ТК реализуется так:
1) при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК работнику выплачивается оклад;
2) через 2 месяца выплачивается еще оклад (если не трудоустроен)
3) через 3 месяца при наличии справки с биржи выплачивается 3-й оклад
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Елец
Похожие вопросы
Выходное пособие и компенсация на период трудоустройства при сокращении штата - различия и порядок выплаты
Вопрос такой: для государственныж служащих
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Оспорить выплату среднемесячного заработка после увольнения - правомерность требования и сроки выплаты.
Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Отказали в выплате пособия по безработице после увольнения - что делать и какие правила применяются
Проблемы с выплатой среднемесячного заработка после увольнения - правомерно ли отказываться?
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут