Борьба с курением на работе - как оспорить наказание, вынесенное без должных процедур?

Вопрос №6922733 из г. Москва
опубликован 23.05.2015, 18:36

На работе идет борьба с курением. И только в день получения зарплаты я узнала, что меня 2 раза наказали за курение в неположенном месте, только на основании докладной начальника. Как можно оспорить этот приказ? Должен ли был начальник, если он меня видел именно в этот день, как указано в его докладной, сразу же взять с меня объяснительную или еще какие то действия предпринять? Все сделано со стороны начальника задним числом.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке. Объяснительную с работника работодатель обязан взять, а также ознакомить с приказом под роспись.

23.05.2015, 22:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В принципе объяснительную с вас начальник или руководитель обязан затребовать в случае необходимости применения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 ТК РФ . Однако не за каждый проступок работодатель обязан применять дисциплинарное взыскание. Это является правом, а не обязанностью согласно статье 192 ТК РФ. А вот акт составить должен, иначе как доказать факт нарушения трудовой дисциплины. Акт составляется комиссией в составе не менее трех свидетелей. А докладная без доказательств является знаете чем. И как вас должны были наказать , если вы даже об этом не знаете.

По поводу неначисления премии нужно смотреть локальный нормативный акт (Положение об оплате труда или премировании). Только там прописано в каких случаях премия не начиляется. Является ли причиной неначисления дисциплинарное взыскание или просто факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Разумеется любое нарушение должно быть потдверждено как минимум свидетельскими показаниями. Одной докладной мало.

Имеете право обжаловать действия работодателя.

23.05.2015, 19:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста