Как реагировать на предложение закрыть предприятие и принять варианты работы на других площадках или сократиться, если они не устраивают меня?
опубликован 24.05.2015, 11:23
Работадатели решили закрыть предприятие на котором я работаю договор заключен до конца года предлогаются варианты. 2 площадка ОРМЗ (это Осинниковский завод Кем. обл.) Шахты ЕВРАЗА. Осинниковская. Алардинская. Монтажник Распадская. Или сокращение. Как быть если ничего это не устраивает меня. 1.Добираться до всех этих предприятий 1-3 часа в один конец. Посоветуйте каково правильное решение.
Вот последний вариант как раз и подойдет.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выбор пути разработки коллективного договора для реорганизованного дочернего предприятия
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Отказ в доступе представителя одного предприятия на завод ОАО АвтоВАЗ - справедливое решение или нарушение прав?
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Что делать, если предприятие ликвидируют и нет возможности получить зарплату и компенсации?
Законно ли это, и должны ли быть работники уведомлены об этом за 2 месяца, поскольку это является существенными условиями.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут