Заявление о приеме на работу предложили написать от 21.11.2008, хотя фактически ноябрь я уже работала-разрабатывала рекл.

Как мне поступить в сложившейся ситуации? Пригласили во вновь созданное с 21.10.2008 ООО ведущим спец-ом по продажам. Фирма маленькая-штат 4 чел. Активно участвовала в организации работы фирмы. Заявление о приеме на работу предложили написать от 21.11.2008, хотя фактически ноябрь я уже работала-разрабатывала рекл. Компанию, слоганы, стажировалась. Трудовой договор мне дали подписать только 12.12.2008. Должностная инструкция отсутствует, с приказом о принятии на работу не ознакомлена до сих пор, изменили положение об оплате труда (з/пл стала ниже на 6 тыс.) я его не стала подписывать. Возник конфликт с директором на почве разногласий о законности некоторых его действий (касается работы). Через несколько дней он предложил мне подписать договор об оказании возмездных услуг (договор подряда) и мирно расстаться., бухгалтер насчитала мне какие-то "копейки". Зарплату за ноябрь еще не получала, срок до 5 числа месяца. Я ушла на больничный у невролога на след. День после "предложения". Знаю, что недооформленный труд. Договор считается заключенным со дня приступления к работе по просьбе работодателя. А как быть дальше? Работать с таким рук-ем не хочу. Но хотелось бы "наказать" материально.