В суд, естественно, надо идти с юристом, но сейчас надо быстро самостоятельно предпринять какие-то действия: что посоветуете?

Уважаемая Вика,

Отвечаем по порядку:

Самое главное, что у вас должно быть - подтверждение наличия трудовых отношений (если трудовая книжка о которой Вы написали находится у Вас - этого достаточно).

1) В соотвтетсвии со ст. 80 Трудового кодекса РФ единственным подтверждением намерения работника уволиться по собственному желанию является собственноручно им написанное и переданное руководителю организации-работодателя завляние. Пока вы не написали такое заявление Вас не могут уволить по собственному желанию. что бы Вам не говорили и чем бы не угрожали.

2) В отношении возможности добиться в судебном порядке увольнения по сокращению численности или штата сложно сказать что-то определенное. Если фактически такого сокращения в Вашей организации не производится сделать это скорее всего невозможно. В итоге получается, что работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию, а вы не можете заставить его уволить Вас по сокращению численности или штата.

3) Для того, чтобы обращаться в Рострудинспекцию нужно наличие фактов, подтверждающих нарушение работодателем ваших трудовых прав. Одного требования уволиться по собственному желанию будет недостаточно.

В отношении Ваших дальнейших действий можем посоветвать следующее: Если вы точно знаете, что у работодателя нет оснований уволить вас по статье не поддавайтесь на угрозы и не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть у работодателя болит голова как вас уволить. Если Вас перестанут пускать на работу - требуйте письменное подтверждение причин этого. Если откажутся предоставить - обращайтесь в Рострудинспекцию с требованием об устранении препятстсвий реализации конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ) и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (естественно речь может идти тоглько о "белой" зарплате). Кроме того за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить Вам компенсацию в размере не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования установленной ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, невыплата заработной платы может повлечь для руководителя организации - работодателя уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если Вас уволят на ваш взгляд необоснованно, помните, что Вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении под расписку (до этого времени Вы не считаетесь уволенной) и вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, о которых шла речь выше и о компенсации морального ущерба.Судебная практика показывает, что работодателю очень сложно выиграть подобное дело.

С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"