Суд должен отменить приказы на увольнение, если они были изготовлены без указания должности и табельного номера и основание для принятия приказа не было предоставлено работнику

Вопрос №10280294 из г. Екатеринбург
опубликован 12.04.2016, 12:17

Подлежит ли отмене приказы на увольнение (по основанному месту работы и совместительству) (через суд) если они были изготовлены на основании одного моего заявления на увольнение (просто по собственному желанию) без указания с какой должности (основной или по совместительству я хочу уволиться). Также в приказах на увольнение отсутствует мой табельный номер. Также как основание для принятия данного приказа по идее является трудовой договор, а его мне подсунули на подпись только после увольнения, я естественно дату и поставил которая была на момент ознакомления (что считаю также отсутствием основания для принятия данного приказа). ‘«Уточнение - закончился суд (не в мою пользу) первой инстанции о восстановлении на работе из за действий работодателя по принуждению к увольнению. » Ваше мнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Фактически, даже без подписанного трудового договора, между Вами сложились трудовые отношения. Основанием для увольнения, в том числе, является и собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию. В случае внутреннего совместительства при увольнении с основного места Вас уволили и с совместителя. Пока с Ваших слов все законно. Однако желательно взглянуть на имеющиеся документы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы