Как перейти из больничного в отпуск, если работодатель отменил увольнение?

Вопрос №6930969 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.05.2015, 00:59

Как быть? Работодатель уволила 12 числа. 13 я работала и к вечеру она мне решила об этом сообщить, попросив чтоб я написала заявление 12-м. Я отказалась, на что в ответ она сказала что я буду уволена по статье и ни копейки не получу). Я ушла, на следующий день села на больничный, она в свою очередь аннулировала увольнение. По графику, с 18 числа я должна была уйти в отпуск. Заявление я писала, но копии у меня нет; (больничный мне закрыли 22. Завтра я иду на работу. Вопрос заключается вот в чем: могу ли я плавно перейти из больничного в отпуск, если он по графику уде должен быть, или я должна уведомить ее за 3 дня, так как отпускные отдают за 3 дня? И если это так, какие есть варианты не сидеть у нее 3 дня, потому что она будет, как сказала-гнобить!). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Cекриеру Дмитрий Павлович

Юрист Санкт-Петербург

4.8 82 отзывa

По общему правилу сроки ежегодного отпуска устанавливаются в графике отпусков. Никакой обязанности по уведомлению работодателя за три дня до отпуска у работника нет, поскольку график отпусков утверждается работодателем. Поинтересуйтесь решением по Вашему заявлению на отпуск, получите его ксерокопию. Если Вы самовольно воспользуетесь днями отпуска, то вас могут уволить за прогул. В этом случае Вам необходимо будет доказать в суде, что увольнение является незаконным на том основании, что заявление на отпуск подано в соответствии с графиком. В ситуации с оспариванием увольнения, лучше позаботиться о доказательствах заранее.

Дмитрий Павлович

89531419165

25.05.2015, 11:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация