Возможно ли для гл. бухгалтера остаться на должности, связанной с бывшим членом правления кооператива и подрядчиком строительства, если нет доверия к этому лицу?

Гл. бухгалтера можно отстранить как и любого работника в соответствии со "Статьёй 76. ТК Отстранение от работы"

Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-

Статья 7. Главный бухгалтер

1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В статье 76 есть пункт:

"В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ", можно привести примеры:

Например:

ФЗ от 26.10.02 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) » в арбитражный суд может обратиться временный управляющий с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности (ст. 69 закона) ;

ФЗ от 17.09.98 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;

ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27.05.03 N 58-ФЗ) могут быть временно отстранены, с сохранением денежного содержания, государственные служащие, допустившие должностной проступок (п. 2 ст. 14 закона) .

В законодательстве отсутствует упоминания об отстранения работника по причине недоверия со стороны работодателя. В связи с этим, отстранять главного бухгалтера нельзя. Это является незаконным и чревато неприятными последствиями для работодателя.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Можете составить приказ об отстранение от работы главного бухгалтера, обязательно укажите причины отстранения, срок отстранения (например на время проведения проверки») . Но в подобных случаях во избежание проблем в дальнейшем лучше привлечь главного бухгалтера к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Утрата доверия предусмотрено в качестве основания увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ) , но к главбухам он не относится.

Специально для главбухов предусмотрен п. 9 ст. 81: увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и пункт 4 той же статьи (смены собственника имущества организации) ; все остальные основания увольнения и отрстранения от работы - как и у простых смертных