Основания увольнения сотрудника при отказе от перевода по п.5 ч.1 ст.77

Здравствуйте!

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод, в том числе и перевод к другому работодателю, допускается только с письменного согласия работника.

Если работник отказывается от перевода, сам по себе такой отказ не будет вообще являться основанием для увольнения.

Работодатель в таком случае может провести мероприятия по сокращению и уволить работника по сокращению. Но для этого необходимо первоначально предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца.