Основания увольнения сотрудника при отказе от перевода по п.5 ч.1 ст.77
опубликован 26.05.2015, 09:26
В организации работодатель переводит сотрудников в другую организацию по п.5 ч.1 ст.77, если работник не согласен на перевод по какой статье его могут уволить на старом месте работы?
Здравствуйте!
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод, в том числе и перевод к другому работодателю, допускается только с письменного согласия работника.
Если работник отказывается от перевода, сам по себе такой отказ не будет вообще являться основанием для увольнения.
Работодатель в таком случае может провести мероприятия по сокращению и уволить работника по сокращению. Но для этого необходимо первоначально предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
если работник не согласен на перевод по какой статье его могут уволить на старом месте работы?
Ни по какой.
Только в том случае, если работодатель издаст приказ о сокращении штата, то работника могут уволить через два месяца после письменного предупреждения в связи с сокращением штата.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация