Почему раньше платили 100% за замещение (техничек и поваров), а сейчас только 70% и 30% на что можно сослаться?
опубликован 26.05.2015, 09:30
Здравствуйте!
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Поэтому сослаться Вам не на что. Это воля работодателя предлагать за "замещение" тот или иной размер доплаты. А Вы вправе согласиться или отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о включении времени замещения в льготную пенсию - нужна ли судебная помощь?
Изменение условий замещения в бюджетной организации - требуются дополнительные установки
Оплата замещений для завуча - условия, количество часов в году и права
Доплату за исполнение обязанностей отсутствующего директора в бюджетной организации заменили на фиксированную сумму - что делать?
Как использовать статью Трудового Кодекса РФ для решения вопроса об оплате труда и переводе на основную должность в школе?
Нормативно-правовые документы, регламентирующие оплату классного руководства в школе и замещение уроков
Права руководителя больницы на забирание замещения без заявления работника
Почему за замещение уроков учителям дают доплату не 100 процентную, а 70 %
Неоплаченные дни замещения - почему мне не выплачивают заработную плату за три месяца работы заместителем директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут