Как правильно действовать в случае невыплаты за сверхурочные часы работы - рассмотрение случая судом и возможные ограничения по срокам взыскания зарплаты

Как быть в такой ситуации: с 30.07.2012 г. по 31.01.2015 г. - я работал водителем на джипе, возил руководство. За период работы я привлекался по инициативе работодателя к работе за сверхурочное время (о чем фиксировалось в табелях учета р./времени и расчетных листках). З/плату платили вовремя, а переработку за сверхурочное время не оплатили. Я обратился с иском в суд о взыскании з/п за неоплаченное сверхурочное время (до истечении срока давности согласно ТК РФ, т.е. до истечения 3-м месяцев - 20.03.2015 г.-дата обращения с иском в суд), но судья мне говорит, что я пропустил срок давности как за 2012 год, так и за 2013 год, так и за 2014 год! Дал понять что я имею право на взыскание за невыплаченную з/п за сверхурочное время только за ноябрь 2014 + декабрь 2014 + январь 2015 годов, так как эти месяца подпадают под давность согласно ТКРФ (хотя я проработал непрерывно с 30.07.2012 г. по 31.01.2015 г. - и срок давности не пропустил обращаясь с иском). А также судья мне дал понять что я должен был с момента трудоустройства судиться со своим предприятием через каждые 3 месяца и выбивать с них долг за сверхурочное время (Хотя логически-какое предприятие будет работать с работником которое подает на них в суд, меня бы давно уже уволили)! Законно ли поступает судья говоря мне что я пропустил срок давности за 2012,2013,2014 (с января 2014 по октябрь 2014), когда я непрерывно работал с 30.07.2012 г. по 31.01.2015 г.?