Как оспорить запись об увольнении сына по причине появления на работе в алкогольном опьянении?

Вопрос №6951469 из г. Удачный
опубликован 27.05.2015, 04:55

Сыну сделали запись в трудовой: уволен в связи с появлением на работе в алкогольном опьянении подпункт Б,пункт 6,части 1,ст 81. Можно ли такую запись делать в трудовой и как оспорить такую запись.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воловец

4.9 90 отзывов

Добрый день! Да конечно. Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оспорить запись об увольнении сына по причине появления на работе в алкогольном опьянении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы