Невинное увольнение - работник был уволен по ошибке после больничного

Вопрос №18067870 из г. Курск
опубликован 15.12.2020, 15:14

Уволили с работы после больничного по статье Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт "б" Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но это не так на роботу пришел трезвый.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Иск в суд подавайте, меняйте формулировку.

15.12.2020, 15:17

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Добрый день, Наталья. Изменение основания увольнения (статьи увольнения) возможно через оспаривание в суде и у вас в этом случае сокращённый срок исковой давности - 1 месяц.

15.12.2020, 15:21

Спросить юриста

Новиков Андрей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 3 отзывa

В соответсвии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Уточните, что было указанно в акте о нахождении в состоянии алкогольного/наркотического опьянения? Чтобы понимать, был ли данный акт легитимным.

15.12.2020, 15:31

Спросить юриста