Консультация по трудовому законодательству - права и компенсации при сокращении штатной единицы

Вопрос №6955288 из г. Москва
опубликован 27.05.2015, 13:36

Я бы хотел проконсультироваться с Вами по трудовому законодательству. Мою штатную единицу сокращают. В приказе руководства компании имеют место следующие формулировки: « « О внесении изменений в штатное расписание» В связи с производственной необходимостью и совершенствованием организационной структуры общества внести с.. года в штатное расписание ООО «» следующие изменения: Исключить из ООО «.» Отдел планирования в составе одной единицы должности « Руководитель отдела планирования». Накануне я был поставлен руководством компании в известность о грядущих переменах, мне было сделано предложение занять другую должность со значительным понижением в оплате труда. Я отказался. Вопрос: Могу ли я считать себя сокращенцем и могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в моем случае и каком объеме?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Здравствуйте, Михаил!

Согласно трудовому законодательству о предстоящем сокращении работодатель должен уведомить Вас не позднее, чем за два месяца. Весь период предупреждения Вам должны предлагать имеющиеся вакантные места. В случае отказа о перевода на другие должности, по истечении срока Вас уволят с выплатой причитающихся пособий. Затем в течение двух недель с даты увольнения Вам следует явиться в службу занятости населения, что позволит Вам получать пособие от работодателя еще три месяца (если не трудоустроитесь).

27.05.2015, 13:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

С точки зрения закона, "сокращенцем" Вы можете считать себя с того момента, когда Вам под роспись вручат уведомление о предстоящем сокращении, не ранее чем за два месяца до сокращения. А сейчас в Вашей компании произошли изменения штатного расписания, которые Вас не касаются.

27.05.2015, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста