Увольнение по ст. 74 ТК РФ - что оно означает и как связано с изменением штатного расписания?

Вопрос №524969 из г. Москва
опубликован 04.02.2008, 09:52

Проясните, пожалуйста, что означает увольнение по ст. 74 ТК РФ? А, именно, устно меня предупредили о сокращении моей единицы с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК. А письменно представили уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Я ознакомилась и расписалась. Может ли это означть, что через 2 месяца мою единицу включат в состав другого отдела? Заранее благодарна. Ирина.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винокуров Сергей Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 87 отзывов

Здравствуйте Ирина. Увольнение по ст. 74 ТК РФ значает что вашу штатную единицу на производстве сокращают. И в общем вам правильно объяснили это. И в данном случае вас обязанны уведомить в письменном виде об изданни приказа о внесении изменений в штатное расписание за два месяца. Однако кодексом установленно что, вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и только в случае отсутствия таковой или вашего не согласия переходить на эту должность вас могут уволить. Кроме того, теоритически можно предположить что работодатель после вашего сокращения может ввести эту должность вновь. Однако в этом случае он рискует тем что вы можете обратиться в суд по этому поводу и ему придеться доказывать что ваше сокращение в было на тот момент обаснованно.

04.02.2008, 10:20

Сергей Николаевич!
Сердечно благодарна за оперативный ответ!
Но возник другой вопрос: какие выплаты положены в данном случае? Буду ли я права, если, (уволясь в этот период по собственному желанию, а работодатель введет вновь мою единицу), подам в суд.
Заранее благодарна. Ирина.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Винокуров Сергей Николаевич

Адвокат из города Москва, стаж 10 лет

5.0 87 отзывов

Уважаемая Ирина. Рекомендую вам не увольняться по собственному желанию. Во первых вы лишитесь сразу права на компенсацию по 180 статье и во вторых в суд тогда вы уже не сможете подать. А вот после увольнения в связи с изменением штатного расписания позволит вам успешно судиться со своим работодателем в случае если он введет эту же штатную единицу после вашего увольнения.

04.02.2008, 11:43

Сергей Николаевич!
Огромное СПАСИБО за исчерпывающий ответ!
Последнее уточнее - если я возьму без сохранения заработной платы, возможность компенсации и обращения в суд сохранятся?
С уважением. Ирина.

Спросить юриста

Винокуров Сергей Николаевич

Адвокат из города Москва, стаж 10 лет

5.0 87 отзывов

Если вы возьмете отпуск без сохранения заработной платы то ваши права на компенсацию сохраняться. Тут ведь важно именно то что вас уволят в связи с орг-штатными мероприятиями.

04.02.2008, 12:12