Увольнение по ст. 74 ТК РФ - что оно означает и как связано с изменением штатного расписания?

Вопрос №524969 из г. Москва
опубликован 04.02.2008, 09:52

Question

Проясните, пожалуйста, что означает увольнение по ст. 74 ТК РФ? А, именно, устно меня предупредили о сокращении моей единицы с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК. А письменно представили уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Я ознакомилась и расписалась. Может ли это означть, что через 2 месяца мою единицу включат в состав другого отдела?
 Заранее благодарна. Ирина.

Винокуров Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте Ирина. Увольнение по ст. 74 ТК РФ значает что вашу штатную единицу на производстве сокращают. И в общем вам правильно объяснили это. И в данном случае вас обязанны уведомить в письменном виде об изданни приказа о внесении изменений в штатное расписание за два месяца. Однако кодексом установленно что, вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и только в случае отсутствия таковой или вашего не согласия переходить на эту должность вас могут уволить. Кроме того, теоритически можно предположить что работодатель после вашего сокращения может ввести эту должность вновь. Однако в этом случае он рискует тем что вы можете обратиться в суд по этому поводу и ему придеться доказывать что ваше сокращение в было на тот момент обаснованно.

04.02.2008, 10:20

Сергей Николаевич!
Сердечно благодарна за оперативный ответ!
Но возник другой вопрос: какие выплаты положены в данном случае? Буду ли я права, если, (уволясь в этот период по собственному желанию, а работодатель введет вновь мою единицу), подам в суд.
Заранее благодарна. Ирина.

Задать вопрос юристу

Винокуров Сергей Николаевич · Answer

Уважаемая Ирина. Рекомендую вам не увольняться по собственному желанию. Во первых вы лишитесь сразу права на компенсацию по 180 статье и во вторых в суд тогда вы уже не сможете подать. А вот после увольнения в связи с изменением штатного расписания позволит вам успешно судиться со своим работодателем в случае если он введет эту же штатную единицу после вашего увольнения.

Винокуров Сергей Николаевич · Answer

Если вы возьмете отпуск без сохранения заработной платы то ваши права на компенсацию сохраняться. Тут ведь важно именно то что вас уволят в связи с орг-штатными мероприятиями.

Увольнение по ст. 74 ТК РФ - что оно означает и как связано с изменением штатного расписания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Так сокращение это или нет и какие выплаты при этом положены?

Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?

Вопрос правомерности - можно ли принять водителя на 0,5 ставки, разбив единицу на две части?

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Мать одиночка получила уведомление о сокращении рабочего времени - что это значит и какова ее судьба?

Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59