Увольнение главного бухгалтера без объяснения причин - как получить компенсации и права, на которые имеете право

Вопрос №695747 из г. Новокузнецк
опубликован 25.12.2008, 11:36

19 декабря 2008 г. директор известил меня устно, что намерен прервать со мной трудовое соглашение. Доводов не предъявил. Просто дал время до 26 декабря доделать "текучку" и все. Я работаю главным бухгалтером. Завтра, т.е. 26 декабря последний день моей рботы. Что делать, как правильно себя повести, чтобы получить с него все компенсационные выплаты. И на какаие выплаты я имею право. Официально устроена на одном предприятии на полную ставку, на втором предприятии на 0,5.в обоих предприятиях он является диретором.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемая Ольга Ивановна,

1) необходимо взять все копии приказов (если их будет несколько), а также оснований для их издания

2) если Вы не будете согласны с их формулировками, то можно будет предъявить иск о восстановлении на работе

3) выплаты: ЗП, компенсация отпуска.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

25.12.2008, 11:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Уважаемая Ольга Ивановна!

Просто дать время - до 26 декабря доделать текучку директор не вправе. Для расторжения трудового договора по иницитативе работодателя должны быть основания, предусмотренные в ст. 81 Трудового кодекса РФ и ряде других норм. Остальное - это произвол.

Что делать?

1) не писать никакого заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию,

2) получить копии приказов о расторжении трудового договора (если не будет предоставлять - краткую жалобу в местную прокуратуру - сейчас прокуроры заявляют много исков в защиту нарушенных трудовых прав в период кризиса),

3) получить трудовую книжку в день увольнения с правильной и соответсвтующей приказу записью об увольнении,

4) получить расчет в день увольнения,

5) получить справку о среднем заработке за 12 месяцев и 3 месяца, предшествующих увольнению - последнюю для службы занятости,

6) при наличии желания - не позднее 1 месяца с момента фактического увольнения обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

О компенсациях - в предыдущем ответе сказано, но не забудьте о возможно не выплаченных командировочных и т.п.

25.12.2008, 12:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста