Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Вопрос №695883 из г. Губкин
опубликован 25.12.2008, 13:56

Я работаю в частной организации, сейчас в отпуске по беременности и родам. Хочу выйти на работу по его окончании (в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет муж), но хозяйка говорит, что мое место занято и работы для меня нет. Но, если я так хочу, я могу ходить на работу, платить она мне будет 3000 рублей, как в договоре (хотя все получают процент от выручки), и то за счет других сотрудников, потому что фонд оплаты у нее не резиновый. На моем месте сейчас работает сотрудница, которая находится в декретном отпуске до 28 января (мне выходить 17 января), получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, т.е. официально она еще в отпуске. Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Габдрахманов Денис Габдуллович

Юрист Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Добрый день, Ирина!

За это предусмотрены различные санкции, одна из них:

ст. 145 УК РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет:

"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

С уважением, Денис!

25.12.2008, 14:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Адвокат из города Губкин, стаж 32 годa

4.8 188 отзывов

Ирина!

Вы вправе приступить к работе, а "хозяйка" обязана допустить Вас к работе, уволив работника, который сейчас выполняет Вашу работу.

При выходе на работу у Вас должны сохраниться все прежние условия Вашего трудового контракта, впрочем, если проценты не были оговорены в контракте, то это проблема, которая может быть решена только путем переговоров с работодателем.

Основание:

ст. 79 ТК РФ -"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Что делать?

Выходить на работу.

В случае не допуска к работе или допуска к работе на иных, отличных от ранее существовавших условиях - обратиться в прокуратуру города, а если это окажется недейственным - в суд.

Удачи.

25.12.2008, 14:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста