Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Question

Я работаю в частной организации, сейчас в отпуске по беременности и родам. Хочу выйти на работу по его окончании (в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет муж), но хозяйка говорит, что мое место занято и работы для меня нет. Но, если я так хочу, я могу ходить на работу, платить она мне будет 3000 рублей, как в договоре (хотя все получают процент от выручки), и то за счет других сотрудников, потому что фонд оплаты у нее не резиновый. На моем месте сейчас работает сотрудница, которая находится в декретном отпуске до 28 января (мне выходить 17 января), получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, т.е. официально она еще в отпуске. Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Габдрахманов Денис Габдуллович · Accepted Answer

Добрый день, Ирина!

За это предусмотрены различные санкции, одна из них:

ст. 145 УК РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет:

"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

С уважением, Денис!

Попов Геннадий Иванович · Answer

Ирина!

Вы вправе приступить к работе, а "хозяйка" обязана допустить Вас к работе, уволив работника, который сейчас выполняет Вашу работу.

При выходе на работу у Вас должны сохраниться все прежние условия Вашего трудового контракта, впрочем, если проценты не были оговорены в контракте, то это проблема, которая может быть решена только путем переговоров с работодателем.

Основание:

ст. 79 ТК РФ -"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Что делать?

Выходить на работу.

В случае не допуска к работе или допуска к работе на иных, отличных от ранее существовавших условиях - обратиться в прокуратуру города, а если это окажется недейственным - в суд.

Удачи.

25.12.2008, 14:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы

Когда лучше выйти на работу после декретного отпуска - сразу или после отпуска человека, замещающего меня?

Возможен ли увольнение беременной сотрудницы на временной замене уходящей в отпуск сотрудницы?

Какой приоритет выбрать при переводе временных сотрудников на постоянные позиции в случае отпуска по уходу за ребенком?

Сокращение штатов и права беременных работниц - возможность получения пособия в соц. защите или от места работы мужа

Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Вопросы о возможности увольнения и получении пособия по уходу за ребенком при работе на декретном месте

Защита должна мне платить пол года мою и зарплату Еще будут ли платить мне материнское пособие?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Как правильно оформить переход с отпуска по уходу на работу с заменой родителей и получить пособие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59