Продолжительность отпуска после увольнения и поступления на новую работу - 21 или 42 календарных дней?

Вопрос №6958935 из г. Самара
опубликован 27.05.2015, 20:14

Так как переводов нет, мне пришлось 7 ноября 2014 г уволиться с одного и в этот же день устроиться в другой садик. С 10 ноября приступила к работе. Отработала 6 месяцев, продолжительность отпуска какова, т.е 21 или 42 календарных дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Продолжительность ежегодного отпуска, право на который работник имеет по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии согласно ст. 122 ТК РФ прописана в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством вообще.

27.05.2015, 21:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Рафига

Автор вопроса

0 отзывов

Что значит, предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством вообще.

27.05.2015, 21:15

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А то и значит, что по истечении шести месяцев непрерывной работы работнику положен полный отпуск согласно статье 122 ТК РФ . Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон в силу статьи 125 ТК РФ . Если работник не согласен на часть отпуска вместо полного, то работодатель не имеет права настаивать.

А за второй и последующие годы полный отпуск предоставляется согласно графику отпусков в любое время рабочего года. Хоть в начале. Разделять на части ежегодный отпуск работодатель без согласия на то работника не вправе.

27.05.2015, 21:35

Спросить юриста