Моего работодателя не законно лишили пропуска на мое рабочее место - что делать?

Вопрос №6959256 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2015, 20:50

Я работаю в компании ЗАО МЕРА на производственной площадки угольной гавани которая находится в четвертом районе морского порта. Меня не законна лишили пропуска на мое рабочие место 12.05.2015 Работодатель предложил мне перевестись на другую площадку с другим графиком и с меньшей заработной платой. Я отказался от этого предложения. В данный момент работодатель не предпринимает не каких попыток вернуть мне пропуск, а только составляет на меня акты, что я отсутсвую на рабочем месте, без уважительной причины, хотя я поставил их в известность что лишен не законно пропуска. На данный момент с 13.05.2015 не могу попасть на работу по сей день. И все эти дни работодатель отказывается мне оплачивать. А угрожают меня уволить по статье. Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации. С уважением Артем Владимирович.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкова Александра Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 4055 отзывов

Здравствуйте! Работодатель, судя по всему, готовится уволить Вас за прогул. Вам в свою очередь необходимо позаботиться о том, чтобы у Вас были доказательства, что Ваше отсутствие обусловлено уважительной причиной, на возможную судебную перспективу.

28.05.2015, 12:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Здравствуйте. Трудовой договор на руках имеется?

27.05.2015, 20:53

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

27.05.2015, 20:55

Спросить юриста

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Поскольку вы формально отсутствуете на рабочем месте, судя по составляемым актам, работодатель может уволить вас по своей инициативе. В настоящее время вам нужно готовить доказательства о невозможности явки на рабочее место.

27.05.2015, 20:58

Спросить юриста