Возможность прервать ОПУЗР и взять полный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я прервать ОПУЗР, когда ребенку исполнится 1,5 года и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 дней) по ст.260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал. Работаю в школе, отпуск у нас 56 дней. В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что могут дать отпуск как бы в долг, т.е. я следующее лето у меня отпуска не будет.
 До начала больничного по бер. и родам я отгуляла ежегодный отпуск за отработанный период (2012-2013 учебный год), отгуляла не полностью, осталось 7 дней. 
О себе сообщаю: принята на работу 01 сентября 2002 года. Очередные ежегодные отпуска отгуливала в летний период. В 2013-2014 учебном году проработала с 01.09.2013 до 15.10.2013 г., отпуск по БиР с 16 октября 2013 по 04 марта 2014 г, с 05 марта 2014 по 10 марта 2014 - отпуск (остаток ежегодного отпуска 7 дней). с 11 марта 2014 г отпуск по уходу за ребенком. 
Вопрос: имею ли я право отгулять полный отпуск? И на те ли нормативные акты я опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Отпуска предоставляются за рабочий год, Первый отпуск 56 дней вы использовали в 2003 году за рабочий год с 01.09.02 по 31.08.03 Второй отпуск 56 дней вы использовали в 2004 году за рабочий год с 01.09.03 по 31.08.04 и т.д. 11-й отпуск 56 дней вы использовали летом 2013 и весной 2014 - 7 дн.) за рабочий год с 01.09.12 по 31.08.13 Сейчас вам положен отпуск 56 дней за рабочий год с 01.09.13 по 31.08.14, который продлевается на дни отпуска по уходу за ребенком. Т.к . этот рабочий год уже начался вы можете воспользоваться правом на полный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в силу статьи 260 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ могут предоставляться полностью и по частям, поэтому ни вас , ни работодателя не должно беспокоить, что отпуск по уходу прерывается для использования ежегодного отпуска.

Cекриеру Дмитрий Павлович · Answer

Да, на основании ст. 260 ТК должен быть предоставлен по вашему заявлению в полном объеме авансом (56 дн + 7 дн. неотгуленного отпуска за прошлый период, Обязанность предоставить возникает только по окончанию ОУЗР, а так по согласованию.

Возможность прервать ОПУЗР и взять полный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности

Вопрос о возможности взятия ежегодного неиспользованного отпуска за предыдущий учебный год во время отпуска по

Количество дней ежегодного отпуска до отпуска по БиР, возможно ли его использование?

Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти на полный оплачиваемый отпуск в коммерческой организации

Порядок расчета ежегодного отпуска при отсутствии на работе по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59