Возможность прервать ОПУЗР и взять полный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №6959289 из г. Сланцы
опубликован 27.05.2015, 21:04

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я прервать ОПУЗР, когда ребенку исполнится 1,5 года и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 дней) по ст.260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал. Работаю в школе, отпуск у нас 56 дней. В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что могут дать отпуск как бы в долг, т.е. я следующее лето у меня отпуска не будет.

До начала больничного по бер. и родам я отгуляла ежегодный отпуск за отработанный период (2012-2013 учебный год), отгуляла не полностью, осталось 7 дней.

О себе сообщаю: принята на работу 01 сентября 2002 года. Очередные ежегодные отпуска отгуливала в летний период. В 2013-2014 учебном году проработала с 01.09.2013 до 15.10.2013 г., отпуск по БиР с 16 октября 2013 по 04 марта 2014 г, с 05 марта 2014 по 10 марта 2014 - отпуск (остаток ежегодного отпуска 7 дней). с 11 марта 2014 г отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос: имею ли я право отгулять полный отпуск? И на те ли нормативные акты я опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются за рабочий год,

Первый отпуск 56 дней вы использовали в 2003 году за рабочий год с 01.09.02 по 31.08.03

Второй отпуск 56 дней вы использовали в 2004 году за рабочий год с 01.09.03 по 31.08.04 и т.д.

11-й отпуск 56 дней вы использовали летом 2013 и весной 2014 - 7 дн.) за рабочий год с 01.09.12 по 31.08.13

Сейчас вам положен отпуск 56 дней за рабочий год с 01.09.13 по 31.08.14, который продлевается на дни отпуска по уходу за ребенком. Т.к . этот рабочий год уже начался вы можете воспользоваться правом на полный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в силу статьи 260 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ могут предоставляться полностью и по частям, поэтому ни вас , ни работодателя не должно беспокоить, что отпуск по уходу прерывается для использования ежегодного отпуска.

29.05.2015, 20:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Cекриеру Дмитрий Павлович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 82 отзывa

Да, на основании ст. 260 ТК должен быть предоставлен по вашему заявлению в полном объеме авансом (56 дн + 7 дн. неотгуленного отпуска за прошлый период, Обязанность предоставить возникает только по окончанию ОУЗР, а так по согласованию.

28.05.2015, 18:10

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность прервать ОПУЗР и взять полный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы