Как защитить свои права при реорганизации предприятия после декрета и предложении должности ниже уровня?

Уволить вас по инициативе работодателя нельзя согоасно части четвертой статьи 261 ТК РФ пока ребенку не исполнится 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, на основании п.3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации увольнение также не допускается .

Никто вас не уволит и ничего не бойтесь.

Кстати, Согласно статье 81 ТК РФ Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом аттестация работников после отпусков по уходу за ребенком , как правило, ранее чем через полгода после отпуска не проводится.

Например , согласно п. 8. Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.